1.酒店招聘要注重哪些原则

2.酒店转让哪个平台最好

酒店招商_酒店招商方案策划书

加盟连锁酒店的优势如下:

第一,能够借助品牌的影响力与经验,降低投资和经营的风险,从而达到单体酒店单打独斗的经营弊端;

第二,连锁酒店品牌具有专业的管理和经营团队,能够为加盟后的单体酒店营运打造坚实的运作保障

第三,连锁品牌可以为各连锁酒店培养合适的人才,大大降低了加盟店的风险,并缩短了酒店与员工的磨合期。否则,如果缺少合适的人才,就会增加酒店的运营难度,容易使得品牌出现水土不服。

扩展资料

经济型连锁酒店成功的要件:

“连锁”和“品牌”是经济型酒店成功的两个要件:前者可以使企业做大规模,通过统一购、统一订房降低成本、提升出租率;后者可以提高企业知名度,增加客源,提高竞争力。但是中国现存的大量经济型酒店却处于单体状态。

没有统一购系统、订房系统和品牌的支援,在市场旺盛的情况下它们可以衣食无忧,一旦市场趋于饱和,就会面临被淘汰的危险。

酒店招聘要注重哪些原则

一、找线上酒店

能否找到优质的酒店、品牌酒店和当地特色民宿是非常有竞争力!高客单价的用户群体占比30%、更大的用户群体普遍选择客单价低而又舒适、便宜、实惠、舒适、占比70%。更多的是面对中小酒店以及当地特色民宿、经济上没有压力、范围广、住得舒适!

2、酒店谈判

首先要拿到酒店的代理权协议价。这就需要一定的谈判技巧和店商家去谈判。做代理商赚取中间的差价,你谈到的价位越低,你的单笔交易额就越大。他们公司有做活动专区我可以让你家酒店入驻进去。可以快速给你吸流。后期的盈利还是很可观的。毕竟做代理和酒店自身的利益是一起的,可以互惠互利。

三、入驻ota平台

最低的成本就是自己挂靠旅行社有限公司分公司,然后自己入驻每个平台,也有一种更轻资产的合作模式,可以找已经入驻了这些ota平台的公司合作,缴一点保证金,这个保证金当你退出平台的时候,这些平台会退给你。这些不会存在什么问题。以上这些就是我想要表达的流程。如何更好的售出房间。

四、价格策略

把代理的房源挂在各大OTA上,他们都有自己的价格区间。引流的价格不会影响酒店在OTA上的定位,OTA的定位是根据酒店平均成交价决定,而非最低价格或最高价格决定,当然,酒店需要适当控制引流房型的数量。

五、重点关注平台评分

各大OTA的动态评分都是由酒店的基本分和任务分,以美团为例,HOS指数分如下。

除此之外,酒店需要多引导、鼓励入住客人给酒店好评,这样可以提高酒店的动态评分。OTA客人在选酒店时,酒店的动态评分和点评内容是其决定是否订酒店的主要的原因。

内容来自全球加盟网

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酒店转让哪个平台最好

1.遵守法规原则

员工的招聘要符合国家的相关法律、政策,坚持劳动法所规定的相关用人条款,实现平等就业、照顾特殊群体、男女平等、有效订立劳动合同等。爱航酒店加盟互联,酒店加盟新方式。

2.双向选择原则

在酒店和劳动者之间建立起来的平等选择机制,是劳动力配置的基本原则。它一方面促使酒店为招揽人才而不断提高自己的效益,提高应聘率;另一方面又能使劳动者努力提高科学文化知识和专业技能,增强竞争力。爱航酒店用品商城。

3.公开竞争原则

以广告或其他方式发布招聘公告,造成社会舆论,形成竞争局面,达到广招人才的目的。公开招聘提高了招聘的透明度,体现了机会均等,平等的公平竞争原则。同时公开招聘为求职人员提供了信息,便于他们选择中意的酒店和工种。爱航酒店招商代理。

4.考核择优选择

考核是对应聘者业务水平、工作能力和工作态度的考查,考核择优是在对应聘者进行全面考核的基础上选优任用,做到任人唯贤。这是保证所招人员质量的前提,也是应聘者平等竞争的重要条件。

5.效率优先原则

力争用尽可能少的成本招聘到适应酒店需求的高素质人才。招聘成本包括招聘费用:因招聘不慎而重新招聘时所花费用,即重置成本;因人员离职给酒店带来的损失,即机会成本。高的招聘效率体现在用最低的招聘成本,招聘到相关岗位的最适合者。

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